Convocatoria de dirección de administración de la CVMC

RESOLUCIÓN de 26 de mayo de 2017, del presidente del Consejo Rector de la Corporació Valenciana de Mitjans de Comunicació, por la que se da publicidad a las bases de la convocatoria de un concurso para la propuesta de nombramiento de la jefatura de administración de la Corporació.

La Ley 6/2016, de 15 de julio, del servicio público de radiodifusión y televisión de ámbito autonómico, de titularidad de la Generalitat, no prevé en la estructura de la Corporació Valenciana de Mitjans de Comunicació ningún puesto de caràcter gerencial para dirigir su aparato administrativo.

Esta figura es necesaria para coordinar los departamentos que formarán la estructura burocrática del grupo empresarial constituido por la Corporació y por la Societat Anònima de Mitjans de Comunicació.

La Ley 6/2016, de 15 de julio prevé en el artículo 12.3 que corresponde a la Presidencia: “l) Dirigir y coordinar las actividades de los órganos directivos de la Corporació, de conformidad con las directrices del consejo.” I “m) La jefatura superior del personal y de los servicios de la Corporació bajo las directrices básicas que en esta materia establezca el Consejo Rector.”

Por otra parte, en artículo 16.3 dispone que corresponde al Consejo Rector: “f) …aprobación de las normas básicas reguladoras de los procedimientos de selección del personal.” I “o) Nombrar y, en su caso, cesar al equipo directivo de primer nivel de la Corporació.”

El Decreto ley 1/2011, de 30 de septiembre, del Consell, de medidas urgentes de régimen económico-financiero del sector público empresarial y fundacional, establece que la elección del personal directivo de los entes del sector público se basará en criterios de competencia, profesionalidad y experiencia en el desempeño de puestos de responsabilidad en la gestión pública o privada.

Por otra parte, el artículo 3.1 del Decreto 95/2016, de 29 de julio, del Consell, de regulación, limitación y transparencia del régimen del personal directivo del sector público instrumental de la Generalitat, dispone que “La idoneidad de la elección de personal que ocupa puestos de carácter directivo se basará en criterios de solvencia académica, profesional, técnica, científica o artística; experiencia en el desempeño de puestos de responsabilidad en la gestión pública o privada; capacidad de liderazgo para planificar, implementar y revisar estrategias, políticas y programas que hagan posible conseguir por parte de la organización su misión y objetivos a través de una gestión con indicadores; capacidad de comunicación y negociación; la formación en igualdad de género; el conocimiento de idiomas, en especial de los cooficiales de la Comunitat Valenciana; u otros criterios específicos relacionados con las funciones asignadas.”